삼성전자 보너스(OPI,TAI,특별성과급) 1년 총 보너스 수령액은 얼마?

삼성전자가 2년 연속으로 직원들에게 특별보너스를 지급한다. 지난해 1차 협력사에만 지급한 인센티브는 처음으로 2차 협력사까지 확대한다. 삼성전자는 5일 임직원들에게 특별보너스로 사업부별 성과에 따라 기본급의 100~500%를 지급한다고 밝혔다.  

 

삼성전자 특별보너스가 최대 500% 지급되는 가운데 반도체 등 부품(DS) 부문이 올해 특별보너스를 가장 많이 받는 곳으로 꼽혔다.  

 

 

반도체 등 부품(DS) 부문은 올해 기본급의 300~500%를 삼성전자 특별보너스로 받게 됐다. 지난해의 경우 반도체 부품부문 직원들만 최대 400%의 보너스를 추가로 받았다. 즉 지난해에 이어 두 번째로 삼성전자 특별보너스를 받은 셈이다.

 

올해의 경우 가전과 스마트폰을 담당하는 소비자가전(CE)과 정보기술·모바일(IM) 부문에도 삼성전자 특별보너스가 100%씩 각각 지급될 예정이다.

 

사업부별로는 가장 많은 삼성전자 특별보너스를 받는 곳은 메모리 사업부다. 실적 신기원을 이끈 메모리 사업부는 500%로 지난해보다 100% 더 받는다. 이어 비 메모리 사업부인 파운드리(위탁생산)와 시스템LSI 사업부가 300%를 받는다.

 

각 연구소와 제조와 패키지를 담당하는 테스트앤패키지(TP)센터, 기타 부문 직속 등도 400%가 책정됐다. 발광다이오드(LED) 사업팀은 100%가 돌아간다.

 

지난해 우수 협력사에 지급했던 인센티브는 올해 처음으로 2차 우수 협력사까지 확대한다. 삼성전자 관계자는 “DS부문 상주 2차 협력업체 89개사를 대상으로 43억2000만 원의 인센티브를 지급하기로 결정하기로 했다”고 밝혔다.

 

 

# 삼성전자 보너스(OPI,TAI,특별성과급) 1년 총 보너스 수령액은 얼마?

 

 

이번 삼성전자 특별보너스는 연말 성과급과 별도로 지급되는 추가 금액이다. 

 

삼성 직원들은 통상 연초에 1회 지급되는 초과이익성과금(OPI.옛 PS)과 6개월(반기)마다 목표달성장려금(TAI) 등 매년 두 가지 방식의 성과급을 받는다.

 

DS 반도체 사업부 직원의 기본급이 300만원이라 가정 할때,  

# 연 1회 지급 OPI(초과 이익 성과금)

연봉의 50% - 3,000만원

 

# 연 2회 지급 TAI(목표 달성 장려금)

기본급의 100% - 300만원 * 2회

 

# 연 1회 지급 특별 성과급

기본급의 400% - 1,200만원

 

연봉 외 수령하는 삼섬전자 반도체 사업부분 직원의 수당은 4800만원이다.

보통 일반기업 직장인 과장급 연봉을 훌쩍 넘는 돈을 보너스로 수령 한다는 결론이다. 그것도 꽁으로 가져가네 완전 부럽다.

 

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